¿En qué enfocamos nuestro liderazgo?

He ahí el dilema la importancia de un buen liderazgo para que las personas, individual y colectivamente, puedan rendir dependen de las conductas de liderazgo del director o en el fondo de quién dirije dicho proceso, en gran medida, la motivación y la auto-confianza de los que dependen de él, así como el estrés y la cohesión del grupo, variables todas ellas de enorme trascendencia para optimizar el rendimiento.

En si podemos entender que  para tener un mejor enfoque de liderazgo debemos contar tanto con habilidades blandas como duras,primero con la capacidad de dirigir al grupo,así como la capacidad de ser empático con quién a veces mas le cuesta.

Por otro lado un líder puede utilizar distintos estilos para liderar a un grupo.

Cualquiera que sea el estilo de liderazgo, básicamente se tienen en cuenta tres enfoques:

¿Qué grado de participación es mejor?
Dependerá de las circunstancias que estén presentes y de las características de las personas involucradas.

Tu habilidad como director debe consiste en combinar distintos grado de participación. Tu objetivo debe ser involucrar a las personas lideradas dándoles responsabilidades y respetando su espacio, pero transmitiéndoles, al mismo tiempo, que estás ahí asumiendo tu responsabilidad de mando, y que cuando hace falta, “no te tiembla el pulso”.

Como norma general, es conveniente que utilices todos los estilos participativos, reservando el autocrático para los momentos en los que resulte imprescindible. De esta forma motivarás más a las personas a tu cargo, y tendrás “en la reserva” una herramienta poderosa (el estilo autocrático), que podrás utilizar con mayor eficacia cuando te haga falta. 

Vega Carolina. (2012, julio 27). Liderazgo. Tipos, estilos y enfoques para el líder. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/liderazgo-tipos-estilos-y-enfoques-para-el-lider/